“开发商高管流动频繁 商业地产人才成热门”

的杨专强

凯德地环渤海地区总经理毛大庆加入北京万科，戴德梁行泛城(中国)综合住房服务董事陆剑加入雨润地华……随着楼市回暖，7月以来开发商高管流动频率，屡屡成为知名企业的哈哈

据深圳尤里克猎头有限企业首席执行官于榕介绍，根据他们的调查，近期开发商对高端人才的招聘诉求，比去年年底激增了30%~40%。 目前开发商最热情招聘的人才不是项目经理、开发经理、投资经理等以前流传的热门岗位，而是价格总监、商业房地产总监等。

两类企业最需要人，

被介绍给榕，现在两类企业最需要高端人才。 一个是以香港新世界、凯德地等为代表的港资和外资房地产企业，这些在中国内地的战术布局已经完成，目前还需要进一步深化开展。 目前，房地产领域整体销售情况良好，但领域的高端人才工资比2008年底略有增长。 因此，外资开发商现在认为“仿制”是引进高端人才的最好机会。

另一家是目前央企和国有企业下属的大型房地产公司，这类公司资金雄厚，对高端人才的招聘条件非常有吸引力。

商业地产人才很受欢迎

于榕说，从去年年底开始，房地产企业加强价格管理，引进相关人才。 今年，各房地产企业纷纷在集团层面设立了价格管理专员岗位，帮助公司加强价格管理。

并且开发者为了提高楼盘的质量，专门引进了景观设计、规划设计的专业人才。 另外，从去年年末开始就受到各房地产企业狂热支持的营销人才今年也很受欢迎。

于榕还指出，另一类人才是目前市场上最急需、最容易获得高薪的人才，那就是商业地产人才。

自去年底以来，这类人才的诉求极为旺盛。 商业地产高级人才的工资标准已经远远高于普通住宅开发人才。 以招商总监为例，年薪至少在80万元至100万元以上，普通住宅营销总监年薪只有50万元。 然而，即使提出如此高的待遇，国内的商业地产人才依然难求。

市场对商业地产人才的诉求激增，与经历金融危机后开发商的快速发展战略有关。 国内房地产企业发现，商业房地产的开发可以带来越来越多的现金流，帮助企业度过潜在的危机。

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来源：经济之声